Micro-Sabbaticals
Ein neuer Lifehack gegen das Ausbrennen erobert die HR-Abteilungen: das Micro-Sabbatical. Statt monatelanger Auszeiten berichten Medien nun über das Modell, alle drei Monate eine voll bezahlte Woche für die persönliche Regeneration oder eine intensive Kurz-Weiterbildung zu nutzen.
Dieser Trend markiert den Übergang zur „Liquid Working Culture“. Arbeitgeber verzeichnen eine signifikante Steigerung der Mitarbeiterbindung, da Erholung rhythmisch in den regulären Arbeitsrhythmus integriert wird, statt auf den einen großen Jahresurlaub zu warten.
Siehe auch: Micro-Sabbaticals ersetzen heimliche Homeoffice-Auszeiten (ad-hoc-news.de)
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